top of page

Policijos taryboje – sprendimas kelti atlyginimus

Policijos departamento atstovai Policijos tarybai pristatė tvirtinti Policijos pareigūnų darbo apmokėjimo sistemą.




Naujoje darbo apmokėjimo sistemoje siūloma sumažinti lygių, į kuriuos suskirstytos pareigybės, skaičių, šiuo metu yra 6 lygiai. Siūloma nemažinti minimalių pareiginės algos koeficientų, bet juos didinti kitoms pareigybėms, jei, perskirsčius grupes, grupėje esančioms kai kurioms pareigybėms anksčiau buvo nustatyti didesni minimalūs pareiginės algos koeficientai. Siūloma nustatyti ne tik minimalų, bet ir maksimalų pareiginės algos koeficientą vidiniam policijos įstaigų padalinių konkurencingumui užtikrinti ir laikytis principo, kad apskričių vyriausiųjų policijos komisariatų pareigybių skaičius su atitinkamam lygiui maksimaliu pareiginės algos koeficientu būtų ne didesnis kaip 20 proc.

Tarp siūlymų - įsteigti papildomą jaunesniojo tyrėjo pareigybę su aukštesniu nei vyriausiojo patrulio pareiginės algos koeficientu (šiai pareigybei pridedamos papildomos funkcijos, susijusios su poreikiu naudoti Integruotą baudžiamojo proceso informacinę sistemą). Minėtą pareigybę ketinama komplektuoti iš naujų pareigūnų, priskiriamų 9 pareigybių grupių pareigybei (buvusi pirminė grandis), ir steigiama pagal poreikį, naikinant laisvas vyriausiojo patrulio pareigybes. Minimalių pareiginės algos koeficientų naujoje darbo apmokėjimo sistemoje didinti neketinama, nustatoma diskrecija vadovui, pareigūnus keliant į lygiavertes, bet aukštesnio lygio pareigybes, nustatyti iki 0,12 didesnį pareiginės algos koeficientą nei darbo apmokėjimo sistemoje nustatytas tai pareigybei minimalus pareiginės algos koeficientas.

2025 m. pareigūnų darbo užmokestį didinti pasiūlyta dviem būdais. Pirmas būdas – nuo   2025 m. sausio 1 d. visiems pareigūnams pareiginės algos koeficientą padidinti 0,05, bet ne daugiau nei tai pareigybei siūlomas darbo apmokėjimo sistemoje nustatytas maksimalus pareiginės algos koeficientas (išskyrus LKPB pareigybes, kurioms pareiginės algos koeficientas buvo padidintas per 2024 m. neeilinį tarnybinės veiklos vertinimą). Jei, padidinus pareiginės algos koeficientą 0,05, darbo užmokestis nesieks minimalaus pareiginės algos koeficiento – nustatyti minimalų pareiginės algos koeficientą. Antras būdas – darbo užmokestį didinti per eilinį tarnybinės veiklos vertinimą, proporcingai paskirstant biudžeto asignavimus policijos įstaigoms pagal užimtų pareigybių skaičių.

Vilniuje dirbantiems LKPB ir Policijos departamento pareigūnams, kuriems papildomai mokama 50 Eur priemoką įskaičiuoti į pareigūnų pareiginės algos koeficientą, padidinant jį per apmokėjimo sistemą.

Policijos tarybos nariai siūlymams pritarė vienbalsiai.

Comments


Kitos naujienos

bottom of page