Garantijos, įgytos pasirašius 2023-2025 m. Nacionalinę kolektyvinę sutartį
Nariams, įstojusiems į LPPS iki 2023-10-12 d, sutartyje numatytomis lengvatomis būtina pasinaudoti iki 2024-12-31, (sutartyje numatytos papildomos atostogos į kitus metus nesikelia) Nuo 2025 m. sausio 1 d. ir naujiems profesinių sąjungų nariams (įstojusiems į profsąjungas iki 2024 m. spalio 11 d.) pradės galioti kolektyvinėje sutartyje numatytos papildomos garantijos!
Ką turite žinoti:
! Sutartis taikoma profesinės sąjungos nariui, nepriklausomai nuo darbo santykių pobūdžio, t. y. taikoma ir darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, ir valstybės tarnautojui, ir valstybės pareigūnui, ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnui.
! Sutartis (išskyrus numatytas išimtis), įsigalioja 2023-01-01 ir galioja iki 2025-12-31. Kiekvienais metais tikslinamas profesinės sąjungos narių skaičius, įtraukiamos įstaigos, įmonės ir organizacijos, kurių darbuotojai tapo profesinės sąjungos nariais po Sutarties pasirašymo.
! Sutartyje nustatytos papildomos garantijos yra savarankiškos ir gali būti suteikiamos nepriklausomai nuo to, ar profesinės sąjungos narys naudojosi kitomis Sutartyje nustatytomis garantijomis, ar nesinaudojo (priešingai negu buvo ankstesniais metais, kai papildomos mokamos dienos sveikatai gerinti buvo suteikiamos tik tiems profesinės sąjungos nariams, kurie nesinaudojo mokymosi atostogomis).
! Sutartyje nustatytas papildomas garantijas profesinės sąjungos nariams (2 d. d. papildomų mokamų kasmetinių atostogų, mokymosi atostogos, iki 5 d. d. sveikatai gerinti) reikia panaudoti einamaisiais metais, šios garantijos į kitus metus neperkeliamos.
! Sutarties 30 punkte įtvirtintos profesinės sąjungos narių pareigos.
30. Profesinės sąjungos nariai įsipareigoja:
30.1. pastebėję, kad kolega (-os) nesilaiko nustatytų pareigų laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, turi juos priminti kolegai (-oms) arba apie esamą situaciją informuoti darbdavį;
30.2. užtikrinant įstaigos darbo organizavimą, įgyvendinti savo teises, kylančias iš šios Sutarties, informavus darbdavį ne vėliau kaip prieš 10 kalendorinių dienų, nebent su darbdaviu susitariama kitaip. Taip pat darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galima susitarti dėl trumpesnio termino. Šis terminas netaikomas Sutarties 9 p. numatytų dienų sveikatai gerinti naudojimui, kai apie jas nėra iš anksto žinoma.
Žemiau rasite nuorodą į lentelę su papildomomis garantijomis profesinės sąjungos nariams ↓
Papildoma informacija dėl Nacionalinės kolektyvinės sutarties 2025-iems metams. https://www.lpsk.lt/2024/10/14/daugeja-darbuotoju-kuriems-galios-papildomos-nks-garantijos/
Nacionalinę kolektyvinę sutartį rasite čia.
Garantijos, įgytos pasirašius Lietuvos policijos šakos kolektyvinę sutartį
2025 m. rugsėjo 16 d. pasirašyta Lietuvos policijos šakos kolektyvinė sutartis.
Sutartyje numatytos garantijos galioja visiems policijos darbuotojams:
Darbuotojai, išdirbę policijos įstaigose 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 metus skatinami vienkartine pinigine išmoka, 2 darbo dienų papildomomis mokamomis atostogomis, padėka arba vardine dovana. Skatinimo priemonė suderinama Centriniame valdymo komitete;
Darbuotojai Darbo kodekse nustatytų švenčių dienų ir gyvenimo metų jubiliejinių sukakčių progomis gali būti skatinami vienkartine pinigine išmoka, 2 darbo dienų papildomomis mokamomis atostogomis, padėka arba vardine dovana.
Darbuotojui, auginančiam bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki 14 metų ir neturinčiam teisės į Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas, suteikiama 1 poilsio diena pirmąją mokslo metų dieną.
Darbuotojams suteikiama iki 3 darbo dienų artimų giminaičių laidotuvėms.
Darbuotojams suteikiama iki 2 darbo dienų per mėnesį vykti į sveikatos priežiūros įstaigą.
Darbuotojams gali būti taikoma skatinimo priemonė – kvalifikacijos tobulinimo finansavimas iki 1 pareiginės algos dydžio sumos per metus – už nepriekaištingą tarnybinių (darbo) pareigų atlikimą, taip pat kai darbuotojo tarnybinė veikla (veikla) įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, bendras nepertraukiamas darbo policijos įstaigose stažas prilyginamas ilgalaikiam nepertraukiamam darbui pas tą patį darbdavį, už kurį suteikiamos papildomos atostogos.
Policijos pareigūnams, įgijusiems teisę gauti pareigūnų ir karių valstybinę pensiją ir pačių prašymu pageidaujantiems būti atleistiems iš vidaus tarnybos mokama Centriniame valdymo komitete nustatyto dydžio išeitinė išmoka, jeigu, vadovaujantis Vidaus tarnybos statuto 77 straipsniu, nesusitariama kitaip.
Darbuotojams 1 kartą per kalendorinius metus gali būti suteikiamos papildomos mokamos atostogos reabilitacijai iki 10 darbo dienų, o profesinės sąjungos nariui – suteikiamos.
Nuoroda į lentelę su papildomomis garantijomis darbuotojams.
Papildomos garantijos sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams:
Profesinės sąjungos nariui, auginančiam vieną vaiką iki 8 metų, per 3 mėnesius suteikiama 1 papildoma poilsio diena;
Profesinės sąjungos nariui suteikiamos 2 (dvi) papildomų atostogų dienos per kalendorinius metus, mokant jo vidutinį darbo užmokestį, su sąlyga, kad profesinės sąjungos narys neturi teisės į papildomas mokamas atostogas pagal nacionalinę ar kitos rūšies kolektyvinę sutartį ir neturi nepanaudotų atostogų dienų.
Darbuotojui, ilgiau kaip 5 (penkerius) metus esančiam profesinės sąjungos nariu ir turinčiam daugiau kaip 20 (dvidešimties) metų darbo stažą policijoje, atleidžiamam iš darbo (pareigų, tarnybos) jo paties prašymu, išmokama jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Nuoroda į lentelę su papildomomis garantijomis profesinės sąjungos nariams.
Su Lietuvos policijos šakos kolektyvine sutartimi galite susipažinti paspaudę šią nuorodą.