LPPS: darbo organizavimo pokyčiai turi būti derinami, o ne primetami

Lietuvos policijos profesinė sąjunga (LPPS), atstovaudama savo narių darbo, socialinius ir ekonominius interesus, kreipėsi į Policijos departamentą prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (PD) dėl policijos sistemoje vykdomų darbo organizavimo pakeitimų (jei tai nėra pavienis atvejis), kurie, LPPS vertinimu, inicijuojami nesilaikant socialinės partnerystės principų bei galiojančių darbo teisės normų.

Į LPPS kreipėsi jos narė, nurodydama, kad buvo inicijuotas jos darbo sutarties pakeitimas, kuriuo siekiama panaikinti darbo sutartyje aiškiai nustatytą sąlygą, jog darbas atliekamas nuotoliniu būdu. Narės pateikta informacija leidžia daryti pagrįstą išvadą, kad toks darbo sutarties keitimas grindžiamas ne objektyviu darbo organizavimo poreikiu ar teisės aktų reikalavimais, o administraciniu sprendimu suvienodinti darbo organizavimo praktiką, neatsižvelgiant į individualias sutartines sąlygas.

Pažymėtina, kad darbo sutartis yra šalių susitarimas, o jos esminės sąlygos gali būti keičiamos tik abipusiu šalių sutikimu, išskyrus įstatyme aiškiai nustatytus atvejus. Profesinės sąjungos vertinimu, šiuo atveju nėra teisinio pagrindo vienašališkai atsisakyti darbo sutartyje nustatytos nuotolinio darbo sąlygos, kadangi nuotolinis darbas yra teisėta darbo organizavimo forma, kuri gali būti nustatyta individualioje darbo sutartyje. Vidaus administracinis aktas – Policijos departamento nuotolinio darbo tvarkos aprašas, patvirtintas 2020-03-26 įsakymu Nr. 5-V-275 (Aprašas), – negali paneigti ar pabloginti darbuotojo individualioje darbo sutartyje nustatytų garantijų.

LPPS taip pat kelia susirūpinimą aplinkybė, kad, narės teigimu, Policijos departamento Žmogiškųjų išteklių valdybos darbuotojai ją klaidino, teigdami, jog darbo sutartyse apskritai negalėjo būti nustatomas nuotolinis darbas dėl Aprašo nuostatų. Tokia informacija neatitinka darbo teisės reguliavimo esmės ir galėjo nepagrįstai daryti spaudimą darbuotojai sutikti su darbo sutarties pakeitimu.

Atsižvelgdama į tai, LPPS prašo:

• Įvertinti, kiek policijos sistemoje dirbančių darbuotojų darbo sutartyse yra nustatyta nuotolinio darbo sąlyga, ir informuoti profesinę sąjungą apie tokio vertinimo rezultatus;

• Užtikrinti, kad bet kokie darbo organizavimo pakeitimai, turintys įtakos darbuotojų darbo sąlygoms, būtų derinami su socialiniais partneriais, laikantis socialinio dialogo principų;

• Organizuoti policijos vadovybės ir LPPS atstovų susitikimą, kurio metu būtų aptarta nuotolinio darbo taikymo praktika, planuojami pokyčiai bei jų teisinis pagrįstumas.

Profesinė sąjunga tikisi konstruktyvaus dialogo ir sprendimų, kurie užtikrintų teisės aktų laikymąsi, darbuotojų teisėtų lūkesčių apsaugą bei stabilų socialinį bendradarbiavimą policijos sistemoje.