Kolektyvinės sutartys skirtos ne vadovų interpretacijoms: LPPS kreipėsi į Kauno apskr. VPK, tačiau problema – ne tik Kaune

Lietuvos policijos profesinė sąjunga (LPPS) kreipėsi į Kauno apskrities vyriausiojo policijos komisariato (Kauno apskr. VPK) vadovybę dėl praktikos, kai profesinės sąjungos nariams sudaromos nepagrįstos kliūtys pasinaudoti kolektyvinėse sutartyse numatytomis papildomomis atostogų dienomis. LPPS pabrėžia – problema neapsiriboja Kaunu, o skirtingas kolektyvinių susitarimų aiškinimas kelia klausimų dėl vienodo pareigūnų teisių užtikrinimo visoje policijos sistemoje.

Ta pati kolektyvinė sutartis – skirtingos taisyklės?

LPPS gavo informacijos, kad Kauno apskr. VPK kai kurie tiesioginiai vadovai atsisako derinti profesinės sąjungos narių prašymus suteikti Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje (NKS) numatytas papildomas mokamų atostogų dienas savišvietai ar savanorystei. Atsisakymas grindžiamas tuo, kad pareigūnai dar nėra išnaudoję kasmetinių atostogų.

Tačiau kitose policijos įstaigose tokio reikalavimo nėra. Susidaro situacija, kai galimybė pasinaudoti ta pačia garantija priklauso nuo tarnybos vietos ir konkretaus vadovo pasirinkto sutarties aiškinimo.

LPPS vertinimu, tokia praktika yra nepagrįsta. Kolektyvinės sutartys negali būti taikomos pagal kiekvieno vadovo individualų supratimą.

Kur painiojasi vadovai – nežino ar sąmoningai riboja teises?

Esminė problema – painiojamos dviejų skirtingų kolektyvinių sutarčių nuostatos.

2026–2028 metų Nacionalinės kolektyvinės sutarties 7 punktas numato dvi mokamų atostogų dienas savišvietai arba savanorystei, suteikiamas su darbdaviu suderintu metu. Reikalavimo prieš tai išnaudoti kasmetines atostogas ši nuostata nenumato.

Tuo metu Lietuvos policijos šakos kolektyvinės sutarties 68 punktas nustato kitą garantiją – dvi papildomas mokamų atostogų dienas, kurių suteikimas siejamas su konkrečiomis sąlygomis, įskaitant nepanaudotų atostogų neturėjimą ir teisės į atitinkamas papildomas atostogas pagal kitą kolektyvinę sutartį nebuvimą.

Tai skirtingos garantijos, todėl vienos sutarties sąlygos negali būti savavališkai perkeliamos į kitą. LPPS kelia klausimą: ar vadovams trūksta žinių apie kolektyvinių sutarčių taikymą, ar jų nuostatos sąmoningai interpretuojamos darbuotojų nenaudai? Abiem atvejais pasekmė ta pati – pareigūnams trukdoma pasinaudoti jiems priklausančiomis teisėmis.

Problema – ne tik Kaune

LPPS atkreipia dėmesį, kad nevienodas kolektyvinių susitarimų supratimas ir taikymas nėra vienos policijos įstaigos problema.

„Negali būti taip, kad viename komisariate pareigūnas gali be kliūčių pasinaudoti jam priklausančia garantija, o kitame dėl tos pačios teisės turi ginčytis su vadovu ar kreiptis pagalbos į profesinę sąjungą. Primenu, kad kolektyvinės sutartys yra socialinių partnerių derybų rezultatas, o jose numatytos garantijos – ne vadovų geranoriškumo išraiška, bet privalomi vykdyti susitarimai. Jų laikymasis negali priklausyti nuo konkretaus vadovo požiūrio ar asmeninių interpretacijų“, – pabrėžia LPPS pirmininkė Roma Katinienė.

Todėl LPPS kreipėsi į Kauno apskr. VPK, reikalaudama nutraukti nepagrįstų apribojimų praktiką, pateikti aiškų išaiškinimą visiems struktūrinių padalinių vadovams ir su juo supažindinti darbuotojus.

Klausimas ypač aktualus artėjant metų pabaigai – vilkinant prašymų derinimą, pareigūnai gali nebespėti pasinaudoti jiems priklausančiomis papildomomis atostogų dienomis.

LPPS nariai netylėkite ir apie pažeidimus informuokite profesinę sąjungą

LPPS primena, kad kolektyvinėse sutartyse numatytos garantijos yra iškovotos tam, kad jomis būtų naudojamasi. Jeigu vadovas atsisako derinti papildomas atostogų dienas, kelia sutartyse nenumatytus reikalavimus ar kitaip trukdo pasinaudoti priklausančiomis garantijomis, būtinai kreipkitės į LPPS. Rekomenduojame prašymus teikti raštu, o atsisakymo atveju prašyti nurodyti konkretų teisinį pagrindą.

LPPS taip pat informuoja, kad ateityje viešins įstaigas, kuriose bus nustatyti nepagrįsti kolektyvinių sutarčių taikymo ribojimai ar sistemingai trukdoma įgyvendinti darbuotojams priklausančias garantijas.

Profesinė sąjunga pasirengusi konstruktyviam dialogui su vadovais, tačiau netoleruos situacijų, kai darbuotojų teisės tampa subjektyvių interpretacijų objektu. Kolektyvinė sutartis – ne rekomendacija. Jos privalu laikytis visiems, nepriklausomai nuo pareigų ar tarnybos vietos.