Klaipėdos apskr. VPK – gerosios praktikos pavyzdys: pareigūnų skatinimas už iniciatyvą ir pasiektus rezultatus

Lietuvos policijos profesinė sąjunga (LPPS) teigiamai vertina Klaipėdos apskrities vyriausiojo policijos komisariato (Klaipėdos apskr. VPK) Valdymo komiteto posėdyje priimtą sprendimą įgyvendinti pareigūnų motyvavimo sistemą, susietą su konkrečiais veiklos rezultatais, asmenine iniciatyva ir policijai keliamų uždavinių įgyvendinimu. Šiame posėdyje dalyvavo ir LPPS pirmininkė Roma Katinienė.

LPPS vertinimu, tai yra gerosios praktikos pavyzdys, kai pareigūnų darbas vertinamas ne abstrakčiai, o pagal aiškius, iš anksto aptartus kriterijus. Tokia sistema leidžia kryptingiau skatinti pareigūnus, kurie savo kasdieniu darbu, iniciatyva ir papildomomis pastangomis prisideda prie geresnių nusikalstamų veikų prevencijos, tyrimo rezultatų ir visuomenės saugumo stiprinimo.

Motyvavimo sistema apima kelias svarbias pareigūnų veiklos sritis: ikiteisminius tyrimus atliekančių tyrėjų darbą, kriminalinės policijos tyrėjų veiklą, kriminalinę žvalgybą bei reagavimo padalinių pareigūnų proaktyvų darbą. Numatyta, kad pareigūnams, pasiekusiems sutartus skatinimo kriterijus, atsižvelgiant į darbo užmokesčio lėšų ekonomiją, gali būti mokamos priemokos prie atlyginimo. Jei finansinių galimybių skirti priemokas nebūtų, galėtų būti taikomos ir kitos sutartos skatinimo priemonės.

Svarbu ir tai, kad sistema nėra laikoma galutine – numatyta ją vertinti praktikoje, analizuoti pasiektus rezultatus, pareigūnų skaičių, finansinį poreikį ir prireikus koreguoti kriterijus ar jų taikymo metodiką.

LPPS pirmininkė Roma Katinienė pabrėžia, kad tokie sprendimai yra svarbūs ne tik dėl finansinio skatinimo, bet ir dėl pagarbos pareigūno darbui: „Pareigūnų motyvavimas turi būti aiškus, suprantamas ir sąžiningas. Labai svarbu, kad papildomos pastangos, iniciatyva ir realūs darbo rezultatai būtų matomi bei įvertinami. Klaipėdos apskr. VPK pasirinktas kelias rodo, kad įstaigos viduje galima ieškoti praktinių sprendimų, kaip stiprinti pareigūnų motyvaciją ir kartu gerinti veiklos rezultatus. Tai gera praktika, kuri galėtų būti naudinga ir kitoms policijos įstaigoms“.

Valdymo komitetas taip pat vienbalsiai pritarė siūlymui tęsti Klaipėdos apskr. VPK taikomą gerąją praktiką dėl kuratorių ir praktikos vadovų skatinimo. Pagal galiojančią tvarką už adaptacijos proceso dalyvio kuravimą bei Lietuvos policijos mokyklos kursantų ir Mykolo Romerio universiteto studentų kuravimą mokomosios praktikos metu skiriama 10 proc. pareiginės algos dydžio priemoka. Kartu Klaipėdos apskr. VPK ir toliau papildomai skatins darbuotojus, paskirtus kitų švietimo įstaigų studentų tiesioginiais praktikos vadovais: kai praktika trunka nuo 20 iki 49 kalendorinių dienų, bus suteikiama 1 darbo diena papildomų mokamų atostogų, o kai 50 ir daugiau kalendorinių dienų – 2 darbo dienos papildomų atostogų dienos.

LPPS nuomone, toks požiūris yra itin svarbus, nes pareigūnai, kurie moko, konsultuoja ir padeda naujiems ar būsimiems kolegoms įsilieti į tarnybą, atlieka papildomą ir atsakingą darbą. Jų indėlis taip pat turi būti pastebėtas ir įvertintas.

LPPS džiaugiasi tokia Klaipėdos apskr. VPK iniciatyva ir tikisi, kad tokie sprendimai taps platesne praktika policijos sistemoje. Pareigūnų motyvavimas, aiškūs skatinimo kriterijai ir pagarba papildomam darbui yra svarbi sąlyga stiprinant policijos organizaciją, jos darbuotojų pasitikėjimą ir tarnybos kokybę.