Policijos sistemos žmonės – mūsų stiprybė: įvyko Centrinio valdymo komiteto posėdis

2025 m. rugsėjo 22 d. Policijos departamente prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (PD) vyko Centrinio valdymo komiteto posėdis, kurio metu buvo aptarti policijos bendruomenei svarbūs klausimai dėl darbuotojų motyvavimo ir jų indėlio pripažinimo.

Posėdžio metu buvo aptarti trys policijos bendruomenei aktualūs klausimai:

1. Dėl sutaupytų darbo užmokesčio fondo lėšų panaudojimo.

Įžvalgomis dalijosi Lietuvos policijos generalinio komisaro pavaduotojas Renaldas Žekonis ir Finansų valdybos vyresnysis patarėjas Rytis Berčiūnas. Lietuvos policijos dienos proga planuojama išskirtinė iniciatyva – paskatinimas kiekvienam policijos darbuotojui, skiriant po 200 eurų „į rankas“, tam numatant apie 3,2 mln. eurų. Tokia priemonė įmanoma dėl planuojamo 5,5–6 mln. eurų taupymo. Vis dėlto, paskatinimas nebūtų taikomas tiems darbuotojams, kurie turi galiojančią tarnybinę nuobaudą, yra padarę etikos principų pažeidimą, už kurį buvo skirta tarnybinė nuobauda, ir nuo šio pažeidimo paaiškėjimo dienos nėra praėję 6 mėnesiai.

2. Dėl darbuotojų, ištarnavusių policijos sistemoje 10–45 metus, skatinimo pagal Lietuvos policijos šakos kolektyvinės sutarties (LPŠKS) 27 punktą. 

PD Žmogiškųjų išteklių valdybos viršininkas Arūnas Tuzas pristatė naują skatinimo tvarką, pagal kurią darbuotojai už ilgametę tarnybą būtų skatinami vienkartine pinigine išmoka, papildomomis mokamomis atostogomis, padėka arba vardine dovana. Siekiant užtikrinti vienodą praktiką ir skatinti piniginių formų taikymą, papildomai siūloma taikyti tokį modelį:

• 10 metų – 75 Eur vienkartinė išmoka;

• 15 metų – 100 Eur vienkartinė išmoka;

• 20 metų – 150 Eur vienkartinė išmoka;

• 25 metai – 200 Eur vienkartinė išmoka;

• 30, 35, 40, 45 metai – 250 Eur vienkartinė išmoka.

Siūloma, kad skatinamų darbuotojų poreikis būtų įvertinamas kasmet iki kovo 1 d., už praėjusius LPŠKS galiojimo metus. Skatinamų darbuotojų sąrašą formuotų PD Žmogiškųjų išteklių valdybos Plėtros skyrius.

Taip pat numatyta:

• darbuotojai su galiojančiomis nuobaudomis būtų svarstomi tik po nuobaudos išnykimo;

• darbuotojų, esančių vaiko priežiūros atostogose, skatinimo procedūros vyktų jiems grįžus į tarnybą;

• skatinimo komisijos posėdžiai kiekvienoje policijos įstaigoje būtų organizuojami 4 kartus per metus – kovo, birželio, rugsėjo ir gruodžio mėnesiais.

Be to, įsigaliojus naujai LPŠKS, numatoma įvertinti ir darbuotojus, kurie 10–45 metų tarnybos sukaktį pasiekė laikotarpiu nuo 2025 m. sausio 1 d. iki rugsėjo 16 d.

3. Dėl darbuotojų skatinimo reikšmingų progų metu (LPŠKS 28 punktas).

PD  Žmogiškųjų išteklių valdybos viršininkas Arūnas Tuzas pristatė informaciją dėl darbuotojų, pasitinkančių gyvenimo jubiliejus (30, 40, 50, 60, 70 metų), paskatinimo vienkartine 200 Eur pinigine išmoka. Tokia praktika užtikrintų vienodą tvarką ir tęstinumą, išlaikant bendrą motyvavimo standartą. Skatinimas taip pat galėtų būti papildomas 2 dienų mokamomis atostogomis, padėka arba vardine dovana. Šios priemonės turėtų būti panaudojamos per 12 mėnesių nuo jų suteikimo. Skatinimo periodiškumas – vieną kartą per mėnesį.

Žmogiškasis dėmuo – svarbiausia vertybė.

Posėdžio metu buvo akcentuota, jog policijos sistema rūpinasi ne tik tarnybos efektyvumu, bet ir žmonėmis, kurie kuria jos stiprybę. Todėl posėdžio pabaigoje nebuvo pamiršti ir aptarti kiti policijos bendruomenei svarbūs klausimai dėl LPŠKS vykdymo ir koordinavimo, neeiliniai vertinimai, laikinai einančių pareigas pareigūnų perkėlimas, priemokas ir kt.

„Mums labai svarbu, kad policijos sistemos darbuotojai jaustųsi pastebėti ir įvertinti už ilgametį darbą bei lojalumą tarnybai. Skatinimas svarbiomis progomis yra ne tik pagarba žmogui, bet ir stiprina bendruomeniškumą.“, – sako LPPS pirmininkė Roma Katinienė.