Dėl antro darbo siūlo spręsti individualiai

Policijos departamentas (PD) Lietuvos policijos profesinei sąjungai (LPPS) pateikė išaiškinimą dėl pareigūnų kito darbo įstaigose, kuriose prekiaujama alkoholiniais gėrimais. LPPS šio išaiškinimo prašė atsižvelgusi į narių klausimus ir pastebėjimus, jog skirtingose policijos įstaigose taikoma nevienoda tvarka. LPPS siekė, kad PD pavaldžiose įstaigose būtų taikoma vienoda praktika, o apie ją – pranešta visai bendruomenei. LPPS gauto atsakymo kopijos išsiųstos ir šalies policijos įstaigoms.

Policijos generalinio komisaro pavaduotojas Renaldas Žekonis š. m. birželio 17 dieną atsakė į LPPS pirmininkės Romos Katinienės gegužės 29 dienos raštą dėl leidimų dirbti kitą darbą nurodydamas įstaigoms spręsti individualiai.

LPPS kreipimąsi galima perskaityti čia: https://shorturl.at/GRFbn.

„Policijos departamente prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos gautas Lietuvos policijos profesinės sąjungos 2025 m. gegužės 29 d. raštas „Dėl leidimų dirbti kitą darbą“, kuriame prašoma išaiškinti, ar policijos pareigūno darbas padavėju (-a), barmenu (-e), kasininku (-e), taip pat kitose pareigose, kai dirbama kavinėje, bare, restorane, kitoje maitinimo įstaigoje, taip pat parduotuvėje, kurioje yra parduodami alkoholiniai gėrimai, nediskredituoja vidaus tarnybos autoriteto. Profesinė sąjunga minėtame rašte taip pat nurodo, kad policijos įstaigos taiko skirtingą praktiką dėl leidimų dirbti kitą darbą suteikimo, kai darbas susijęs su alkoholinių gėrimų prekyba, t. y. vienos policijos įstaigos leidžia pareigūnams dirbti kavinėse ar baruose, kur prekiaujama alkoholiniais gėrimais, o kitos policijos įstaigos tokių leidimų neišduoda, – teigiama R. Žekonio pasirašytame rašte. – Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statuto (toliau – Statutas) 22 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pareigūnams leidžiama dirbti įmonėse, įstaigose, organizacijose, nepaisant jų nuosavybės formos, rūšies ir veiklos pobūdžio, ir už šį darbą gauti darbo užmokestį ar atlyginimą, jeigu tai nesukelia interesų konflikto, nesudaro prielaidų tarnybą panaudoti privačiais interesais, nediskredituoja vidaus tarnybos autoriteto, nekliudo asmeniui, einančiam pareigūno pareigas, tinkamai atlikti jo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat kai tai nėra darbas tose įmonėse, įstaigose, organizacijose, kurių atžvilgiu pareigūnas turi valdingus įgaliojimus ar kurių veiklą kontroliuoja, prižiūri arba dėl kurių priima kokius nors kitus sprendimus, ir kai nėra kitų aplinkybių, dėl kurių pareigūnai negali dirbti kito darbo ir gauti atlyginimo.

Pareigūnams leidžiama dirbti kitą darbą tik gavus pareigūną į pareigas skiriančio asmens leidimą. Sprendimas dėl leidimo pareigūnui dirbti kitą darbą priimamas vadovaujantis Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų prašymų leisti dirbti kitą darbą pagal darbo sutartį nagrinėjimo, sprendimų priėmimo ir atšaukimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2019 m. sausio 15 d. įsakymu Nr. 1V-55 „Dėl Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statuto įgyvendinimo“, nuostatomis.“

• Nagrinėjant prašymą leisti dirbti kitą darbą, būtina atsižvelgti ne tik į formalų prašymo, kitų dokumentų atitikimą teisės aktams, bet ir į kitus aspektus. Policijos departamentas atkreipia dėmesį, kad teisės aktai nustato pareigūnams aukštesnius drausmės, moralės ir garbės standartus nei eiliniams piliečiams.

  
  

• Policijos departamento nuomone, pareigūno kitas darbas maitinimo įstaigoje ar prekybos vietoje, kurioje prekiaujama alkoholiniais gėrimais, nėra savaime laikytinas diskredituojančiu vidaus tarnybos autoritetą, tačiau tam tikrais atvejais toks darbas visuomenės gali būti vertinamas kaip nesuderinamas su policijos veikla ir jai taikomais principais bei pareigūnams keliamais elgesio, moralės standartais.

  
  

• Dėl to policijos įstaigose sudarytų komisijų, kurios nagrinėja prašymus leisti dirbti kitą darbą pagal darbo sutartį ir susijusią informaciją, nariams, sprendžiant dėl policijos pareigūnų prašymų leisti dirbti kitą darbą įmonėse, kuriose vykdoma alkoholinių gėrimų prekyba, taip pat dėl kito darbo įmonėse, užsiimančiose kitokio pobūdžio veikla, yra rekomenduojama kiekvieną konkretų policijos pareigūno prašymą vertinti individualiai.

  
  

• Atliekant šį vertinimą būtina išsamiai išnagrinėti, ar prašomo dirbti kito darbo požymiai atitinka Statute nustatytas sąlygas (joms neprieštarauja), taip pat visapusiškai įvertinti konkretaus darbo pobūdį ir funkcijas, darbo aplinką, įmonės, įstaigos, konkrečios darbovietės reputaciją, galimą interesų konfliktą, neigiamą poveikį pareigūno įvaizdžiui bei pasekmes policijos autoritetui, darbo pobūdžio nesuderinamumą su vidaus tarnyba ir kitas reikšmingas aplinkybes.

  
  

• Svarbu pažymėti, kad aplinkybes, dėl kurių pareigūnui leidimas dirbti kitą darbą neturi būti išduotas, nustato komisija, kuri, kaip minėta, kiekvieną policijos pareigūno prašymą leisti dirbti kitą darbą vertina individualiai, atsižvelgdama į konkrečią situaciją, ir kuri yra kompetentinga įvertinti, ar ši konkrečios įmonės, įstaigos veikla suderinama su nustatytais reikalavimais.

  
  

• Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, policijos įstaigose vienais atvejais, kaip nurodo Profesinė sąjunga, tokiam darbui (pvz., kai jis susijęs su alkoholinių gėrimų prekyba) leidimas dirbti kitą darbą gali būti išduotas, o kitais – ne.

  
  

• Taip pat atkreipiame dėmesį, kad Policijos departamento Imuniteto valdyba, siekdama užtikrinti vienodą, objektyvų, teisiškai pagrįstą policijos pareigūnų prašymų leisti dirbti kitą darbą nagrinėjimą, 2025 m. gegužės 28 d. parengė rekomendacines gaires policijos įstaigose sudarytų prašymų leisti dirbti kitą darbą pagal darbo sutartį nagrinėjimo, sprendimų priėmimo ir atšaukimo komisijų nariams (reg. Nr. 5-IL-13675).